El acuerdo que tomó el gremio que nuclea a docentes contempla sumas fijas de 2000 y 1000 pesos en agosto y octubre, un aumento en el salario del 3% en septiembre y otro 3% en noviembre, y 5000 pesos más a pagar en enero de 2017.
De todos modos, señalan que “la suma de $ 2000 que se paga en agosto por pedido del gremio, queda afuera del impuesto a las ganancias por ser considerada indumentaria”, algo que señalaron como “un logro importante del sector”.
Además, señalaron que se firmó un acuerdo salarial “donde dejamos claramente la postura que las sumas fijas y por única vez, si bien son un paliativo, se convierten en un problema latente y futuro para las y los Trabajadores”.
UTELPa anunció también que “logró concretar una lucha histórica, el Frente a Alumnos para todos los cargos que faltaban en el Sistema Educativo”.
“De esta manera todas las y los Trabajadores quedamos en igualdad de condiciones ante los fine previsionales”, añadieron.
La propuesta salarial fue aceptada por “amplia mayoría” en el plenario de secretarios generales que se realizó el viernes por la tarde, “donde se trajo la postura de los docentes de la provincia que aceptaban con algunos condicionantes, como el que quede la paritaria abierta, eximir del impuesta a las ganancia la suma y que además se liquida a todos más allá de la situación de revista, como así también al sector pasivo”, informaron desde el gremio docente.
Por último, comunicaron que en el acta de acuerdo “quedó expreso que las partes se comprometen a considerar la reapertura de la Paritaria, ante situaciones económicas que lo ameriten”.