Autoridades del Gobierno provincial y de los movimientos cooperativos rubricaron el Protocolo de Actuación en Prevención de Violencia, Acoso y Discriminación desarrollado por la Confederación Argentina de Cooperativas.
En nombre del Gobierno provincial, Liliana Robledo remarcó la importancia de la actividad del trabajo en la temática de género por parte de las instituciones privadas, “este Protocolo de Actuación que estamos firmando con Cooperar, Corpico y las cooperativas presentes es fundamental para tener una guía de acción ante los casos que se suceden en ámbitos laborales”.
“Que los propios cooperativistas empiecen a trabajar la temática es más que importante”, continuó la secretaria de la Mujer, quien vio satisfactoriamente la capacitación en Ley Micaela desde diversos sectores tanto públicos como privados.
“El trabajo de visibilización viene desde hace muchos años, hoy estamos en un punto de quiebre, en un momento histórico, donde está visibilizándose de manera masiva la temática. Eso es más que satisfactorio para aprovechar la oportunidad de erradicar la violencia”, concluyó Robledo.
Por su parte, el subsecretario de Cooperativas y Mutuales hizo hincapié en la importante decisión tanto de Fe.Pam.Co. como de Corpico de avanzar en la conformación de este protocolo. “Desde el Gobierno vamos a acompañar estas iniciativas y estamos tratando de iniciar ese trabajo con otras cooperativas de la Provincia. Todos los actores del movimiento cooperativo y asociativismo tienen que ser partícipes de estas iniciativas que tienen que ver con género”, consideró.
Asimismo, Bruna se refirió al claro mensaje del Gobierno pampeano nombrando a las cooperativas como socias estratégicas en el desarrollo provincial. “Las cooperativas van a participar en el Plan de Desarrollo Energético y también en el de Telecomunicaciones, en sociedad con el Gobierno, el gobernador anunció una línea de crédito muy importante y conveniente para el sector, así que hay mucho para trabajar”.
Finalmente se refirió al diálogo constante tanto con las cooperativas de servicios como con las de trabajo, “estamos organizando algunas capacitaciones, preparando un convenio con la Universidad Nacional de La Pampa para colaborar en capacitaciones para las cooperativas de trabajo; a cada sector del asociativismo le vamos a hacer una propuesta de trabajo”.
FEPAMCO
Carlos Santarossa explicó que el Protocolo fue aprobado por Cooperar, a quien la Fe.Pam.Co. está asociada, “hoy lo estamos rubricando y dando una herramienta a las cooperativas pampeanas para trabajar, que tengan presente la temática y puedan desarrollarla en lugares donde aún no se habla. Pero principalmente para tener una forma de actuar en casos de violencia. Esto es algo que hace tiempo veníamos trabajando y hoy lo estamos pudiendo dar a conocer al público”, agregó Santarossa.
Gisela Wild
Tras el nacimiento del Pacto Cooperativo por la No Violencia de Género, y puesto que en los valores y principios de las cooperativas está el compromiso con la comunidad, “nosotras, desde el Comité estamos atravesadas por distintas violencias, nuestras asociadas y asociados, y desde ahí surge la iniciativa de generar una herramienta de compromiso para las cooperativas, que aporte a la lucha contra la violencia de género. En función de eso se desprende el Protocolo de Prevención de Violencia, Acoso y Discriminación, adaptado a la realidad del movimiento cooperativo”, explicó Wild.
La secretaria del Comité destacó el fuerte impulso del Estado y concientización en la temática, por ejemplo a través de la Ley Micaela, “en ese sentido el cooperativismo fue pionero y estuvo a la altura porque sería una herramienta adaptada para nosotros, sí me parece que cuando una mujer está violentada y siente que tiene una red que la puede proteger, muchas veces salen a la luz situaciones que históricamente estaban naturalizadas”.
La idea de Cooperar es que el Protocolo sea un modelo, “que luego cada entidad cooperativa pueda adaptarlo a su situación, a su legislación. En La Pampa hay cooperativas con hasta 10 convenios colectivos dentro de la entidad, después se puede hacer incluso un trabajo con los sindicatos o con Gobiernos o entes de control para adaptarlos”.
