El Gobierno ofreció un aumento salarial del 18 % en marzo y cláusula gatillo. Aunque la oferta real se circunscribe a un 10%, la misma conformó a la Intersindical.
La cifra fue dada a conocer en el marco de la reunión paritaria celebrada hoy entre el Gobierno provincial, miembros de la Intersindical y gremios docentes.
La oferta salarial se conforma de un 8 % de incremento retroactivo al mes de febrero y un 2 % adicional de incremento para el mes de marzo lo que implica que este mes, los salarios de los empleados públicos serán liquidados con un 18 % de aumento. Además se establecieron cláusulas gatillo para abril y julio y retomar la paritaria a mediados de año.
Tal como estaba previsto se llevó a cabo hoy la reunión paritaria entre el Gobierno provincial y los integrantes de la Mesa Intersindical Pampeana, en la que el Poder Ejecutivo formuló una oferta que asegura que los salarios de los trabajadores estatales no pierdan ante la inflación.
Esta política salarial fue adelantada por el gobernador Sergio Ziliotto durante la apertura del año legislativo, oportunidad en la que definió, “un crecimiento real en los salarios públicos, por encima de los efectos de la inflación, al margen de los efectos que pudieran implicar los acuerdos sectoriales”.
Porcentajes de aumento y cláusula gatillo
La oferta salarial formulada por el Gobierno provincial se conforma de un 8 % de incremento retroactivo al mes de febrero y un 2 % adicional de incremento para el mes de marzo lo que implica que en ese mes los salarios de los empleados públicos serán liquidados con un 18 % de aumento.
Asimismo la oferta salarial incluye dos actualizaciones denominadas cláusulas gatillo: una en el mes de abril una vez conocido el indicador inflacionario de primer trimestre y otra en el mes de julio, en el cual se conoce el correspondiente al primer semestre del año.
Con estas cláusulas se le garantiza a los trabajadores estatales s que los salarios mantendrán su poder adquisitivo frente al aumento de precios en el primer semestre y también un control trimestral para que no se produzcan desfasajes, e inclusive crecerán luego de la reunión paritaria ya prevista para julio.
En el encuentro previsto para mediados de año se analizarán, en el marco de la paritaria, la inflación y los niveles de recaudación del primer semestre del año a los efectos de considerar que porcentaje de crecimiento real se aplicará sobre los salarios de los empleados públicos, sin dejar de contemplar las posibilidades financieras del Tesoro Provincial.
Tal como estaba previsto se llevó a cabo hoy la reunión paritaria entre el Gobierno provincial y los integrantes de la Mesa Intersindical Pampeana, en la que el Poder Ejecutivo formuló una oferta que asegura que los salarios de los trabajadores estatales no pierdan ante la inflación.
Esta política salarial fue adelantada por el gobernador Sergio Ziliotto durante la apertura del año legislativo, oportunidad en la que definió, “un crecimiento real en los salarios públicos, por encima de los efectos de la inflación, al margen de los efectos que pudieran implicar los acuerdos sectoriales”.
Porcentajes de aumento y cláusula gatillo
La oferta salarial formulada por el Gobierno provincial se conforma de un 8 % de incremento retroactivo al mes de febrero y un 2 % adicional de incremento para el mes de marzo lo que implica que en ese mes los salarios de los empleados públicos serán liquidados con un 18 % de aumento.
Asimismo la oferta salarial incluye dos actualizaciones denominadas cláusulas gatillo: una en el mes de abril una vez conocido el indicador inflacionario de primer trimestre y otra en el mes de julio, en el cual se conoce el correspondiente al primer semestre del año.
Con estas cláusulas se le garantiza a los trabajadores estatales s que los salarios mantendrán su poder adquisitivo frente al aumento de precios en el primer semestre y también un control trimestral para que no se produzcan desfasajes, e inclusive crecerán luego de la reunión paritaria ya prevista para julio.
En el encuentro previsto para mediados de año se analizarán, en el marco de la paritaria, la inflación y los niveles de recaudación del primer semestre del año a los efectos de considerar que porcentaje de crecimiento real se aplicará sobre los salarios de los empleados públicos, sin dejar de contemplar las posibilidades financieras del Tesoro Provincial.
