<\/p>\n
El senador nacional por La Pampa, Daniel Lovera (Frente de Todos), defendi\u00f3 el proyecto que modifica en favor de los y las trabajadoras el r\u00e9gimen de licencias laborales y cruz\u00f3 a la Uni\u00f3n Industrial Argentina. \u201cLa UIA se queja por ignorancia\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Por impulso del legislador pampeano, la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo dio dictamen a un proyecto que busca ampliar los derechos de trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, ante su inminente tratamiento en el recinto la UIA sali\u00f3 a cuestionarlo bajo el argumento de un supuesto \u201caumento en el costo laboral\u201d.<\/p>\n
Consultado al respecto, Lovera afirm\u00f3 que \u201cla UIA hace referencia a costos que son sesgados. Hablan de guardar\u00eda y nosotros lo que hacemos es ocuparnos de reglamentar dentro de la misma Ley de Contrato algo que est\u00e1 desde sus inicios y nunca hab\u00eda sido reglamentado, porque ah\u00ed se habla de obligaci\u00f3n de tener guarder\u00edas pero en base a la cantidad de empleados y empleadas que fije la reglamentaci\u00f3n que nunca se hizo, as\u00ed que no inventamos nada, solo dimos certezas de n\u00fameros que antes no hab\u00eda\u201d.<\/p>\n
A su vez, afirm\u00f3 que \u201cse quejan porque ahora se otorgan hasta tres d\u00edas por mes, m\u00e1ximo 15 por a\u00f1o, para el cuidado de familiares, pero desconocen que muchos convenios colectivos ya lo tienen incorporado\u00a0\u00a0como derecho, e inclusive, con m\u00e1s d\u00edas. Se quejan porque las y los adoptantes tienen d\u00edas de licencia para conocer a ni\u00f1os y ni\u00f1as que pretenden adoptar, pero no dicen que tienen la mitad de licencia que las embarazadas (50 d\u00edas) y que hasta aqu\u00ed nunca tuvieron ni un solo d\u00eda de licencia por adoptar. En la UIA nunca alzaron la voz para que estas trabajadoras y trabajadores fueran protegidos. Es m\u00e1s, ten\u00edan que llegar a juicio para que se les reconocieran sus derechos\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, explic\u00f3 que desde la UIA \u201cse quejan por algo que ya modificamos en la Comisi\u00f3n con el conjunto de senadoras y senadores y que es que la mujer que vuelve de la licencia por maternidad tiene la opci\u00f3n de elegir si lo hace con jornada reducida o no. Es decir que no es una obligaci\u00f3n, es una elecci\u00f3n, pero la UIA no se enter\u00f3. (Art\u00edculo 183 inciso a) nueva redacci\u00f3n de la LCT). En fin, se quejan por ignorancia\u201d.<\/p>\n
\u201cNunca participaron\u201d.<\/p>\n
Lovera remarc\u00f3 que esta es la tercera vez que el proyecto \u201ctiene posibilidad de ser tratado en el recinto. Hace m\u00e1s de 5 a\u00f1os que lo trabajamos aunando todas las iniciativas. Nunca participaron, nunca se quejaron, nunca discutieron, porque ten\u00edan la certeza que con el gobierno anterior no se iba a tratar\u201d.<\/p>\n
\u201cMandaron una nota con cr\u00edticas un d\u00eda antes de la reuni\u00f3n de comisi\u00f3n. Y ahora sacan n\u00fameros temerarios en abstracto donde suponen por lo que entiendo que todas las mujeres van a adoptar, que a todas se les va a enfermar la familia y que todas van a necesitar tratamiento de fertilizaci\u00f3n asistida para quedar embarazadas\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
\u201cEl Proyecto es muy bueno para generar derechos sobre todo a las trabajadoras que les debemos hace cuarenta a\u00f1os y lamento que no se haya tratado con anterioridad\u201d, resalt\u00f3 y destac\u00f3: \u201cEsta ley tiene su fundamento en la protecci\u00f3n de las personas que trabajan. Soy un convencido de que el trabajo digno que Argentina necesita s\u00f3lo podr\u00e1 generarse y sostenerse en tanto seamos capaces de sancionar leyes que permitan que esos trabajos se desarrollen en el marco de la legalidad y respeto de los derechos\u201d.<\/p>\n
Los cambios que establece el proyecto.<\/p>\n
El senador coment\u00f3 alguno de los aspectos centrales de la propuesta que \u201cregula las licencias especiales y por maternidad establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo y en la Ley de Asignaciones Familiares\u201d.<\/p>\n
En ese sentido, se\u00f1al\u00f3 que \u201cla ley replantea el r\u00e9gimen de licencias especiales en lo que tiene que ver con fallecimiento de familiares, maternidad, paternidad y adopci\u00f3n\u201d. De esta manera, permite que la legislaci\u00f3n vigente se ponga \u201ca tono con lo solicitado por la OIT en cuanto a licencias parentales y modifica el r\u00e9gimen vigente, a favor del trabajador o la trabajadora, adapt\u00e1ndose a la vez a las nuevas normativas del C\u00f3digo Civil\u201d.<\/p>\n
De esta manera, si se aprueba el proyecto la licencia para padres -actualmente de dos d\u00edas- se ampl\u00eda a 10 y se llamar\u00e1 \u2018Prohibici\u00f3n de Trabajo para el otro progenitor\u2019. La misma ser\u00e1 abonada por Anses como Asignaci\u00f3n Parental y deja de ser una licencia especial, ahora es prohibici\u00f3n de trabajo. En otras palabras, esto no encarece el costo del empleador, sino que lo reduce\u201d.<\/p>\n
\u201cCumpliendo con el Convenio 183 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo proponemos extender la Licencia por Maternidad, ahora llamada Asignaci\u00f3n Parental a 50 d\u00edas anteriores y 50 posteriores al parto. Esto hace un total de 100 d\u00edas, mientras que la norma internacional pide un m\u00ednimo de 14 semanas, es decir 98 d\u00edas. La persona\u00a0\u00a0interesada podr\u00e1, a su criterio, pedir que se le reduzca la licencia anterior a su parto, que nunca podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
\u201cAcorde con este cambio de d\u00edas, se modifica el plazo de protecci\u00f3n de despido por causa de embarazo, nacimiento o adopci\u00f3n a 8 meses y medio anteriores o posteriores al mismo. En este caso los trabajadores podr\u00e1n reclamar la indemnizaci\u00f3n correspondiente o la reinstalaci\u00f3n en sus puestos de trabajo\u201d, continu\u00f3.<\/p>\n
Cuidado de hijas e hijos enfermos.<\/p>\n
Por otro lado, la normativa crea, en concordancia con el C\u00f3digo Civil, \u201cla figura del Progenitor Af\u00edn. Ante su fallecimiento ahora se otorgan d\u00edas de licencia equipar\u00e1ndola con la del fallecimiento de madres y padres y en el R\u00e9gimen de Licencias especiales se otorgan hasta 12 d\u00edas por a\u00f1o para visitar al ni\u00f1o o la ni\u00f1a que se pretende adoptar. La creaci\u00f3n de la licencia de tres d\u00edas por mes con un m\u00e1ximo de 15 en el a\u00f1o para cuidado de hija o hijo por enfermedad, algo no contemplado en la actual legislaci\u00f3n y previsto como d\u00edas no pagos en algunos convenios colectivos de trabajo\u201d. Este \u00faltimo punto es central, debido a que ha generado reclamos de las trabajadoras y los trabajadores de diversos sectores por d\u00edas descontados de manera irregular. De esta manera, se establecer\u00eda un marco legal con reglas claras tanto para los trabajadores y las trabajadoras como para el empleador.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se incrementa \u201clas licencias desde 30 d\u00edas a 6 meses seg\u00fan los nacimientos prematuros con diferentes pesos hasta nacimientos con discapacidad. Otro nuevo art\u00edculo, el 177 bis crea una licencia especial de 30 d\u00edas por a\u00f1o calendario por la utilizaci\u00f3n de t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n m\u00e9dicamente asistidas\u201d.<\/p>\n
La nueva normativa \u201cse le da opci\u00f3n al progenitor cuando finaliza la Licencia Parental de volver al trabajo con un r\u00e9gimen de reducci\u00f3n escalonada de la jornada de trabajo y por consiguiente de su salario por tres meses, o de reducir su jornada de trabajo a la mitad por seis meses\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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